武进区寨桥初级中学2017年

学校中层干部竞聘上岗的实施方案

（草案）

一、指导思想：

根据武进区教育局《武进区学校中层干部管理办法》（2016年9月1日起试行），结合我校实际，决定中层干部实行竞聘上岗。

二、竞聘原则：

在中层干部竞聘上岗中，必须遵循以下原则：

1.德才兼备、任人唯贤的原则；

2.公开、平等、竞争、择优的原则；  

3.精简、高效、规范、合理的原则；

三、组织领导：

竞聘领导小组由以下同志组成：

王鹏程、周锋、魏丽芬、汤建峰

王鹏程同志任组长

四、竞聘职位：

（一）教务处（含教科研工作）：主任 1名，副主任 2名；

（二）政教处（含校办工作）：主任 1名，副主任 2名；

（三）总务处：主任 1名，副主任 1名；    

五、竞聘范围：

符合竞聘条件的武进区寨桥初级中学教职工。

六、任职条件：

1.热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感;

2.胜任本职工作，具有较高的师德素养、业务水平和组织协调能力；

3.遵守工作纪律，具有较强的廉洁自律意识；

4.坚持以身作则，具有较好的群众基础；

5.具有在编在职干部身份，身体健康。

6.首次聘任为中层干部的，年龄一般在45周岁以下。

7.学校中层干部，一般应具有本科及以上学历。

8.学校中层干部一般应逐级提拔。担任中层副职的，一般应具有担任班主任经历;担任中层正职的，一般应具有中层副职三年以上的经历。特别优秀的青年教师，经教育局同意后可破格聘任。

9.有支教或轮岗交流经历者优先考虑。

七、方法程序：

1.成立聘任工作领导小组并公示；

2.拟订学校中层干部竞聘方案；

3.竞聘方案报教育局（组织人事科）预审；

4.教职工代表大会或教职工大会审议通过竞聘方案；

5.公布竞聘方案；

6.宣传发动，公开报名，组织应聘人员申请应聘；

7.聘任工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行审查；

8.组织竞聘（竞聘演说、民主测评、组织考察、集体研究商定）；

9.拟聘人员名单在校内公示（一周）；

10.颁发聘任书；

11.聘任结果报教育局（组织人事科）备案。

八、时间安排：

1.9月1日成立聘任领导小组，制订《实施方案》。

2.9月6日《实施方案》报教育局预审。

3.9月8日召开教工会议，学习、宣传《实施方案》及有关文件精神。

4.9月12日召开教代会审议《实施方案》。

5.9月13日公布职位、任职条件及竞聘上岗程序，公开报名。

6.9月15日资格审查，确定竞聘人选，并公示名单。

7.9月23日召开教代会，进行竞聘演讲，民主测评。

8.9月25~29日公示拟聘人员名单。

9.9月30日决定聘任。颁发聘书，签订《工作目标责任书》，并办理移交手续，聘任结果报教育局备案。

九、有关规定：

1.本次聘任的中层干部聘期为（2017年9月1日~2020年8月31日，如任期不满一届按有关规定执行。新任中层干部试用期一年，一年后民主测评，获得优秀票和称职票之和超过80%，再续聘二年。

2.学校中层干部实行到龄退岗制度。男年满52周岁，女年满50周岁，原则上不再担任中层干部职务。有特殊贡献需要适当延长在岗时间的，须经学校党政联席会议讨论通过并经教育局批准。

3.聘期内因工作需要可以平级调任，聘期内因种种原因造成岗位缺额的，可以按有关干部任用规定直接聘任。

4.因年龄原因退出现职的，每担任中层正、副职一届，分别保留相应职务待遇一年，因落聘或犯错误被终止聘任的，不得再享受原职务待遇。

 5. 解聘：

在聘任期内有下列情况之一的，按照有关程序校长可以决定解聘或终止聘任：

（1）本人要求辞职的；

（2）在教代会（或全体教职工会议）年度民主评议中不称职票超过三分之一，经查确属个人原因造成的；

（3）本人在任职期间受到党内严重警告、行政记过以上处分或年度考核不合格的；

（4）不顾全大局，工作责任心不强，不能履行职责，完不成目标任务的；

（5）因组织原因岗位需变动的；

（6）其它原因需要解聘的。

十、本《方案》由学校党支部、校长室负责解释。

                                                    寨桥初级中学党支部

寨桥初级中学校长室

                                              二〇一七年八月二十六日